Notre politique Ressources Humaines

La politique des Ressources Humaines de l’ALGEEI est un élément fondamental de notre mission, dédiée à fournir des services de qualité dans le domaine social, médico-social et de la santé. Notre politique est centrée sur le développement, la formation, la valorisation et le respect de chaque membre des équipes. 

L’ALGEEI est régie par la Convention Collective Nationale 51 (CCN 51). Cette adhésion garantit aux employés une sécurité et une équité en termes de conditions de travail et de rémunération, tout en nous permettant de maintenir un haut niveau de qualité et de professionnalisme dans les services que nous offrons.

Le recrutement

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous veillons à identifier et sélectionner des candidats compétents et en adéquation avec nos valeurs. 

Pour gérer efficacement nos missions de remplacement, nous avons choisi d’utiliser le site HUBLO. Cette plateforme permet d’informer rapidement les professionnels disponibles des postes vacants en raison d’absences imprévues, de congés ou de tout autre besoin temporaire

Une pluralité de métiers

Nos équipes sont composées de professionnels de différents horizons et disciplines. Cette diversité de compétences nous permet de répondre aux besoins variés de ceux que nous accompagnons. Par ailleurs, cela offre de nombreuses perspectives de parcours professionnels au sein de l’Association.

La formation et la mobilité professionnelle

La formation et la mobilité professionnelle sont des éléments clés de la politique RH de l’Association. Nous croyons fermement à l’importance de l’évolution et de l’apprentissage tout au long de la carrière professionnelle. C’est pourquoi nous proposons un éventail de formations visant à renforcer les compétences existantes des professionnels et à en développer de nouvelles.

De plus, nous encourageons la mobilité inter-établissement au sein de l’association, offrant ainsi aux employés l’opportunité d’explorer de nouvelles voies, d’acquérir de nouvelles compétences et de relever de nouveaux défis. Ces initiatives soutiennent non seulement le développement personnel et professionnel des employés, mais aussi l’amélioration constante de la qualité des services que nous offrons.