DuoDay 2024 : Bilan de la 7ème édition

Ce jeudi 21 novembre 2024 marque la 7e édition du DuoDay, une initiative nationale incontournable pour l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Organisé dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), cet événement est porté par l’Association Laïque de Gestion d’Établissements d’Éducation et d’Insertion (ALGEEI), en partenariat avec le ministère chargé des personnes en situation de handicap.

DuoDay repose sur un concept simple mais transformateur : une entreprise, une collectivité ou une association accueille une personne en situation de handicap pour former un binôme avec un professionnel volontaire. Cette immersion d’une journée offre une occasion unique d’échanger, de se découvrir et de dépasser les stéréotypes autour du handicap dans le monde professionnel.

Un succès en pleine expansion

L’édition 2024 confirme l’essor de cette opération :

• 31 440 duos formés (+14 % par rapport à 2023),
• 52 832 offres de binômes publiées (+15 %),
• 52 817 personnes en situation de handicap inscrites (+15 %),
• 14 821 employeurs participants (+9 %),
• 5 004 structures accompagnantes mobilisées (+12 %).
• Objectif : dépasser le seuil des 20% de participants pour lesquels l’opération aboutit à un CDI, CDD, alternance, stage ou période de formation en milieu professionnel.

Pour rappel, en 2023, l’initiative avait déjà mobilisé :

• 13 550 employeurs,
• 46 128 offres de duos,
• 45 849 candidats,
• et permis la création de plus de 27 000 binômes (+33 % par rapport à 2022).

Des bénéfices concrets pour les personnes en situation de handicap

DuoDay constitue une étape significative dans le parcours professionnel des personnes en situation de handicap. En leur permettant d’intégrer un environnement de travail, cette initiative leur offre :

• Une opportunité de découvrir un métier : identifier des secteurs et des fonctions qui correspondent à leurs aspirations et compétences.
• Un tremplin pour préciser un projet professionnel : bénéficier d’une expérience concrète et enrichir son parcours.
• Un levier vers l’insertion professionnelle durable : cette journée peut déboucher sur des stages, contrats en alternance, CDD ou CDI. En 2023,
• 1 participant sur 5 a vu son expérience DuoDay se prolonger par une opportunité d’emploi.
• Une meilleure visibilité auprès des employeurs : grâce à la plateforme DuoDay, les candidats choisissent les offres qui leur correspondent et peuvent démontrer directement leurs compétences et leur potentiel.
• Une démarche pour lutter contre l’isolement : en participant à DuoDay, les candidats s’ouvrent à de nouveaux réseaux et brisent certaines barrières sociales souvent associées au handicap.

Un bénéfice mutuel pour les employeurs

Pour les employeurs, le DuoDay est une opportunité de découvrir des talents qu’ils n’auraient peut-être pas envisagés et d’enrichir leurs pratiques managériales en intégrant des perspectives nouvelles. L’opération contribue aussi à changer durablement les mentalités sur le handicap au travail.

Charlotte Parmentier-Lecocq, ministre déléguée chargée des personnes en situation de handicap, affirme :

« DuoDay incarne un pas de plus vers une société inclusive où chacun peut trouver sa place, au-delà des préjugés. Il est essentiel de valoriser les compétences des personnes en situation de handicap et de montrer que la diversité est une force pour le monde professionnel. »

À suivre sur les réseaux avec #DuoDay2024